Erken Emekli Olmanın Formülü: O Şartı Sağlayana Hemen Maaş!

Anne Haber'de yer alan habere göre, ancak yaş şartı nedeniyle emekliliği beklemek zorunda kalan çalışanlar, “Yaş şartı olmadan erken emeklilik mümkün mü?” sorusunu uzun süredir gündemde tutuyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatı, belirli kriterleri karşılayan çalışanlara, yaşa bakılmaksızın emeklilik hakkı tanıyor.

Normal Emeklilik İçin Üç Temel Kriter

SGK’ya göre emeklilik başvurusu için üç ana koşul bulunuyor:

Prim gün sayısı

Sigortalılık süresi

Yaş koşulu

Bu üç kriterden biri eksik olduğunda emeklilik hakkı kazanılamıyor. Özellikle yaş şartı, uzun yıllar prim ödeyen pek çok çalışanı etkiliyor. 1999, 2005 ve 2008 düzenlemeleriyle getirilen kademeli yaş uygulaması, emeklilik planlarını değiştirmişti.

Ancak SGK mevzuatında bazı istisnai durumlar bulunuyor; bu kapsamda bazı çalışanlar, yalnızca prim ve sigortalılık süresi şartlarını sağlayarak, yaş beklemeden erken emekli olabiliyor.

1800 Gün ve 10 Yıl Şartıyla Yaş Olmadan Emeklilik

2025 itibarıyla geçerli mevzuata göre, malulen emeklilik sistemi, sağlık sorunları nedeniyle çalışma gücünü kaybedenlere erken emeklilik imkanı sunuyor.

Malulen emeklilik için gereken şartlar:

En az 1800 gün prim ödenmiş olması

10 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmış olması

Çalışma gücünde en az %60 kaybın SGK yetkili sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi

Sağlık sorunlarının, sigorta başlangıç tarihinden sonra ortaya çıkmış olması

Bu kriterleri karşılayan çalışanlar, yaşına bakılmaksızın emeklilik dilekçesi verip emekli aylığı almaya hak kazanıyor.

Başvuru Süreci

Malulen emeklilik başvurusunda bulunan çalışan, öncelikle SGK İl Müdürlüğü’ne müracaat ediyor. Süreç şu şekilde ilerliyor:

SGK, başvuruyu resmi sağlık kurumuna yönlendiriyor

Detaylı muayene ve tetkikler yapılıyor

Sağlık kurulu raporunda en az %60 iş gücü kaybı tespit edilirse emeklilik hakkı onaylanıyor

Raporun “heyet raporu” olması ve SGK onayı alması sürecin kritik noktası olarak öne çıkıyor.

Kadın ve Erkek Çalışanlar İçin Ek Avantajlar

Kadın çalışanlar: Doğum sonrası analık izni ve doğum borçlanması gibi ek haklarla prim günlerini artırarak erken emeklilik fırsatı yakalayabiliyor.

Erkek çalışanlar: Askerlik borçlanması, sigorta başlangıç tarihini geriye çekerek daha erken emeklilik imkanı sağlıyor.

Her iki durumda da belirleyici faktör, malulen emeklilik kapsamında alınacak sağlık raporu ve iş gücü kaybı oranı oluyor.

Uzman Görüşü: “Bu Hak Sınırlıdır”

Sosyal güvenlik uzmanları, malulen emekliliğin geniş kitleler için değil, yalnızca sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacak durumda olanlar için tasarlanmış bir hak olduğuna dikkat çekiyor:

“Malulen emeklilik, çalışma hayatına devam edemeyecek derecede sağlık kaybı yaşayan sigortalılara güvence sağlıyor. Ancak bu hak, erken emeklilik isteyen herkes için geçerli değil. %60 iş gücü kaybı şartı net. Yaşa takılan tüm çalışanları kapsayan bir çözüm olarak değerlendirmek doğru değil.”