EYT Dışında Kalanlara Müjde: 4500 Günle Yaş Haddinden Emeklilik Yolu Açıldı

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin dışında kalan ve sigorta başlangıçları 1999–2008 dönemine denk gelen milyonlarca çalışan için sevindiren bir gelişme var. Hâlihazırda yürürlükte olan Sosyal Güvenlik Kanunu, bu gruptaki sigortalılara kısmi emeklilik imkânı sunuyor. Buna göre, 4500 prim gününü, 25 yıllık sigortalılık süresini ve yaş haddini tamamlayan çalışanlar, 7000 gün şartını beklemeden emeklilik hakkı elde edebiliyor.

Eyt Sonrası Gündem: Kısmi Emeklilik Sistemi Öne Çıkıyor

EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanların mağduriyetini giderirken, bu tarihten hemen sonra işe başlayan milyonlarca kişi gözünü yeni düzenlemelere çevirmişti. Ancak mevcut 5510 sayılı Kanun, bu gruptaki sigortalılara hâlihazırda geçerli olan bir hak sunuyor: 4500 günle yaş haddinden kısmi emeklilik.

14 Kasım 2025 itibarıyla, SSK (4A) kapsamında yer alan ve sigortalılık süresinin 25 yılına yaklaşan çalışanlar, prim günlerini 4500’de tamamlamaları hâlinde yaş sınırına geldikleri tarih itibarıyla emekli olabiliyor.

Kadın ve Erkek İçin Farklı Yaş Şartı

Kısmi emeklilik hakkı, sigorta başlangıcı 09.09.1999 ile 30.04.2008 aralığında olan vatandaşları kapsıyor. Bu kapsamda aranan şartlar şöyle:

Kısmi Emeklilik Şartları

1999 sonunda işe başlayan bir kadın çalışan, 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlarken 58 yaşını doldurduğu gün emeklilik başvurusu yapabilir.

2000 yılında sigorta girişi olan bir erkek, prim gününü tamamlamışsa 60 yaşını gördüğü anda yaş haddinden emekli olabilir.

Kritik Detaylar: Prim Desteği, Maaş Miktarı ve Tazminat Hakkı

Prim Tamamlama Avantajı

4500 prim gününü dolduramayan sigortalılar, askerlik borçlanması, doğum borçlanması gibi yöntemlerle eksik günlerini tamamlama imkânına sahip.

Emekli Maaşı Seviyesi

Kısmi emeklilik, tam emekliliğe kıyasla daha düşük prim günü üzerinden hesaplandığı için bağlanacak emekli maaşı da doğal olarak bir miktar düşük oluyor.

Kıdem Tazminatı Hakkı

25 yıl sigortalılık süresini ve 4500 günü tamamlayan, ancak yaş haddini bekleyen çalışanlar, işten ayrılmaları hâlinde kıdem tazminatını alma hakkına sahip. Bu durum, yaşını beklerken çalışma hayatına ara vermek isteyenler için önemli bir finansal güvence oluşturuyor.

Başvuru Süreci: Sgk Ve E-Devlet Üzerinden Yapılabiliyor

4500 gün, yaş şartı ve 25 yıllık sigortalılık süresinin tamamı sağlandığında emeklilik başvurusu yapılabiliyor. Başvuru yolları şöyle:

e-Devlet üzerinden “Emeklilik Başvurusu” menüsünden online başvuru,

SGK İl Müdürlüklerine veya Merkezlerine şahsen dilekçe ile müracaat.