Kademeli Emeklilikte Koşullar Kesinleşiyor! 1999-2008 Arası İşe Girenlerin Emeklilik Şartları Değişiyor!

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin hayata geçmesiyle birlikte, milyonlarca vatandaşın gözü şimdi de bu tarihi hakkı bir günle kaçıran 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişlilerine çevrildi. Halk arasında “Kademeli Emeklilik” veya “Mini EYT” olarak adlandırılan bu yeni düzenleme beklentisi, Sosyal Güvenlik sisteminin en sıcak gündem maddesi olmaya devam ediyor.

Sosyal Güvenlik Uzmanı (SGU) Mert Nayır, bu önemli gelişmeleri değerlendirerek, 1999 ile 2008 yılları arasında ilk defa sigortalı olan çalışanların hangi koşullarda emekli olabileceğine dair kritik bilgileri paylaştı.

Kademeli Emeklilik Kimleri Kapsıyor?

SGU Mert Nayır’ın altını çizdiği gibi, kademeli emeklilik beklentisi, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ve özellikle 30 Nisan 2008 tarihine kadar ilk defa sigortalı olan çalışanları kapsamaktadır.

EYT Kapsamı: 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı olanlar. (Yaş şartı kalktı.)

Kademeli Emeklilik Beklentisi: 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar. (Yaş ve Prim Şartı bekliyor.)

Mert Nayır, EYT düzenlemesinin temelini atan 1999 kanununu hatırlatarak, “Bu sorun 23 yıllık mücadelenin ardından çözüme kavuştu. Ancak bu sistemde hakkı bir günle bile kaçıranlar oldu. 1999 ile 2008 arası ilk defa sigortalı olan çalışanlar, kademeli emeklilik sistemi ile emekli olabilecekler,” diyerek mağduriyetin giderilmesi gerekliliğine dikkat çekti.

Kademeli Emeklilik Sistemi Nedir ve Neden Gündemde?

Kademeli emeklilik sistemi, adından da anlaşılacağı gibi, sigorta başlangıç tarihinin EYT kapsamının hemen ardından başlaması nedeniyle, kişilerin emeklilik yaş ve prim gün sayılarının yıllara göre aşamalı olarak belirlenmesini ifade ediyor.

1. Neden İhtiyaç Duyuldu?

EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılardan yaş şartını kaldırarak büyük bir mağduriyeti giderdi. Ancak, 9 Eylül 1999’da işe başlayan bir vatandaş, bir gün farkla EYT’nin tüm avantajlarını yitirerek, çok daha ağır yaş ve prim şartlarına tabi oldu. Bu “bir günlük mağduriyet” sebebiyle, sigorta başlangıcı 1999’un sonuna doğru olan çalışanlar için yaş ve prim şartlarını bir miktar aşağı çekecek yeni bir yasal düzenleme beklentisi doğdu.

2. Mevcut Yasal Şartlar Neler? (Beklenti Olmasa Bile Yürürlükteki Durum)

Şu anda yürürlükte olan ve 1999-2008 arası girişlileri kapsayan temel şartlar, herhangi yeni bir yasa çıkmadığı sürece şunlardır:

Torba Yasa Gündemi ve Bağ-Kur Prim Eşitlemesi

Kademeli emeklilik beklentisiyle eş zamanlı olarak, Sosyal Güvenlik sisteminde beklenen en somut düzenleme ise Bağ-Kur (4/B) prim gün sayılarının SSK (4/A) ile eşitlenmesi meselesidir.

Mevcut Şart: Bağ-Kur’luların emekli olabilmesi için 9.000 prim gününü tamamlaması gerekmektedir. SSK’lılar için bu şart 7.200 gündür.

Beklenti: Bağ-Kur prim gün sayısının 7.200 güne düşürülmesidir.

1. Kademeli Emeklilik Yasası Çıktı mı?

22 Ekim 2025 itibarıyla, Hükümet kanadından yapılan son resmî açıklamalarda mevcut emeklilik sisteminde bir değişiklik planlanmadığı belirtilmiştir. TBMM Genel Kurulu’ndan geçen ve Resmî Gazete’de yayımlanmış somut bir Kademeli Emeklilik yasası bulunmamaktadır. Sosyal Güvenlik Uzmanlarının dile getirdiği tablolar ve yaş indirimleri, siyasi partilerin teklifleri ve kamuoyundaki beklentilerdir.

2. Askerlik ve Doğum Borçlanması Ne İşe Yarar?

1999-2008 arası sigorta girişliler için askerlik ve doğum borçlanması, sadece prim gün sayısını tamamlamaya yarar. Ancak, özellikle erkek çalışanlar için askerlik borçlanması, sigorta başlangıç tarihini 8 Eylül 1999 öncesine çekebiliyorsa, bu kişi doğrudan EYT kapsamına girerek yaş şartından muaf olabilir. Bu, borçlanmanın en büyük stratejik avantajıdır.

3. 4500 Günle Kısmi Emeklilik Mümkün mü?

Evet. 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigorta girişi olanlar, 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladıklarında kısmi emeklilik hakkına sahiptirler. Ancak, bu sistemde de kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartını beklemeleri gerekmektedir. Kısmi emeklilikte alınacak maaş, normal emekliliğe göre daha düşük olabilir.