Kıdem Tazminatında Bilinmeyen Ayrıntılar: Toplu Para Alabilirsiniz

SGK Uzmanı Özgür Erdursun, kıdem tazminatı konusunda çalışanların çoğunun bilmediği detayları gündeme taşıdı.

TGRT Habere göre, Erdursun, birçok kişinin kıdem tazminatını yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldığında alacağını düşündüğünü belirterek, belirli koşulları sağlayan çalışanların kendi isteğiyle işten ayrıldığında da kıdem tazminatı alma hakkına sahip olduğunu ifade etti.
Erdursun, yazısında yaş şartı aranmaksızın gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü tamamlayan çalışanların, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak, noter aracılığıyla işverene bildirim yapıp tazminat talep edebileceğini açıkladı.

Tazminat Alabilmenin Koşulları:
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar:
En az 3600 prim günü bulunanlar, SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak tazminat alabilir.
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:
4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlayanlar tazminat alabilir. Alternatif olarak 7000 prim gününü dolduranlar, 25 yılı beklemeden de bu haktan yararlanabilir.1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:
Kademeli artan prim günü şartını yerine getirmelidir:
2008: 4600 gün
2009: 4700 gün
2010: 4800 gün
2011: 4900 gün
2012: 5000 gün
2013: 5100 gün
2014: 5200 gün
2015: 5300 gün
2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu şartları yerine getiren çalışanlar, noter aracılığıyla işverene bildirimde bulunarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyor.