Prim Eksiği Olanlara Umut Kapısı: Sgk’dan Kısmi Emeklilik Hamlesi

Türkiye’de emeklilik sistemi yıllar içinde değiştikçe, şartlar da giderek daha karmaşık hale geliyor. Ancak bu tablo her zaman dezavantaj anlamına gelmiyor. Tam prim gününü dolduramayan sigortalılar için devrede olan kısmi emeklilik uygulaması, belirli yaş ve sigortalılık süresini tamamlayanlara emeklilik yolunu açabiliyor. Özellikle farklı yıllarda sigorta girişi olanlar için bu detaylar büyük önem taşıyor.

Kısmi emeklilik ne anlama geliyor?

ANSAD HABER sitesinde göre, kısmi emeklilik uzun yıllar çalışmasına rağmen prim eksiği bulunan sigortalılara tanınan özel bir hak olarak öne çıkıyor. Bu sistemde tam emeklilik için gereken yüksek prim günleri yerine, daha düşük primle emeklilik mümkün olabiliyor. En bilinen model ise 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartına dayanıyor.

3600 prim günüyle kimler emekli olabilir?

Kısmi emeklilik herkes için aynı koşulları içermiyor. Sigorta başlangıç tarihi bu noktada belirleyici oluyor.

8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar:
Bu grupta yer alanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü temel şart. Yaş kriteri ise kadın ve erkeklerde farklılık gösteriyor.

1999 sonrası girişliler:
Yaş şartı yükselirken, emeklilik yaşı kadınlarda genellikle 58, erkeklerde ise 60 yaş ve üzerine çıkabiliyor.

Sigortalılık süresi neden önemli?

EYT düzenlemesinin başlangıç tarihi olarak kabul edilen 8 Eylül 1999, kısmi emeklilikte de kritik bir eşik. Bu tarihten önce sigortalı olanlar için yalnızca prim değil, en az 15 yıllık sigortalılık süresinin de tamamlanması gerekiyor. Yani sadece prim gününü doldurmak tek başına yeterli olmuyor.

Bağ-Kur’lular için şartlar daha ağır

Kısmi emeklilikte SSK ile Bağ-Kur arasında ciddi farklar bulunuyor.

SSK’lılar: 3600 prim günüyle kısmi emeklilikten yararlanabiliyor.

Bağ-Kur’lular: Aynı hak için 5400 prim günü şartı aranıyor.

Bağ-Kur kapsamında olanlarda yaş kriteri de daha yüksek tutuluyor. Sigorta başlangıç tarihine göre kadın ve erkeklerde emeklilik yaşı 56’dan başlayıp 62’ye kadar çıkabiliyor.

Kimler için avantajlı?

Kısmi emeklilik;

Uzun süre çalışıp prim eksiği bulunanlar

Çalışma hayatını tamamlayamadan işten ayrılmak zorunda kalanlar

Tam emeklilik için gereken prim gününe ulaşması zor olanlar

için önemli bir alternatif sunuyor. Yaş şartı yüksek olsa da, emeklilik hakkını tamamen kaybetmek yerine bu yol tek seçenek olabiliyor.

Başvuru nasıl yapılıyor?

Kısmi emeklilikten yararlanmak isteyenler, SGK il veya ilçe müdürlüklerine dilekçeyle başvurabiliyor. SGK, başvuru sahibinin prim gününü, sigortalılık süresini ve yaş şartını kontrol ediyor. Şartlar sağlanıyorsa emeklilik işlemleri başlatılıyor.

Emeklilik planı yapanların, başvuru öncesinde e-Devlet üzerinden hizmet dökümünü detaylı incelemesi ve hangi statüde (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) emekli olacağını netleştirmesi büyük önem taşıyor.