Yargıtay’dan Emsal Karar: Pandemi Dönemindeki Ücretsiz İzinler Kıdem Tazminatına Dahil Edilecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde işverenler tarafından uygulanan zorunlu ücretsiz izinlerle ilgili önemli bir karara imza attı. 29 Mayıs 2025 tarihli kararda, ücretsiz izin sürelerinin hangi şartlarda kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabına dahil edileceği hükme bağlandı.

Ekonomim sitesinde yer alan habere göre, Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi kapsamında, ücretsiz izinde geçirilen süreler işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında, bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak. Bu süreyi aşan ücretsiz izinler ise kıdem ve yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak.

"Yüz binlerce çalışan haklarını alabilecek"

Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, pandemi döneminde ücretsiz izinlerin işçi hakları açısından büyük tartışmalara neden olduğunu belirtti. Karakaş, “Yargıtay’ın kararıyla yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş kıdem tazminatı ve yıllık izinlerini alabilecek. Bu karar, büyük bir boşluğu doldurur nitelikte” dedi.

"İşçiler hiç çalışmamış gibi sayılıyordu"

Ücretsiz izinlerin normal şartlarda kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında dikkate alınmadığını vurgulayan Karakaş, pandemi döneminde bu uygulamanın işçiler açısından ciddi hak kayıplarına yol açtığını ifade etti. Bölge adliye mahkemelerinde farklı kararlar verildiğini hatırlatan Karakaş, konunun Yargıtay’a taşınarak netleştirildiğini söyledi.

"Emsal karar işçilerin lehine"

Yargıtay’ın, ücretsiz izin uygulamasının işçi ve işverenin iradesi dışında geliştiğini dikkate aldığını belirten Karakaş, şu ifadeleri kullandı:
“Yargıtay, kıdem tazminatı ve yıllık izin açısından kayıpların tamamen işçinin üzerine bırakılmasının adil olmayacağına hükmetti. Aynı şekilde işverenin de zorunluluktan dolayı ücretsiz izin uygulamasına başvurduğu gözetildi. Bu nedenle daha hakkaniyetli, dengeli bir karar alındı.”

"İşçiler haklarını talep etmeli"

Karakaş, işçilerin işverenlere başvurarak eksik hesaplanan kıdem tazminatı ve yıllık izin farklarını talep edebileceğini, reddedilmesi halinde ise emsal kararla birlikte mahkemeden haklarını alabileceklerini belirtti. İşten ayrılan işçiler içinse 5 yıllık zaman aşımı süresine dikkat çekti.

"Bir yılını doldurmayan işçiler için farklı durum"

Pandemi döneminde fiili çalışma süresi bir yılın altında kalan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanamayacağını da aktaran Karakaş, “Fiili çalışması 9 ay olan işçi ücretsiz izne çıkarıldıysa, bu süre bir yılı doldurmadığı için kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı doğmayacak” bilgisini paylaştı.

Karakaş, işçilerin ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabına eklenmeyen günlerini işverenlerinden talep etmeleri gerektiğini vurguladı.