Milyonlarca Özel Sektör Çalışanı Bu Hakkını Bilmiyor! Binlerce Lira Alma Hakkınız Var
Yayınlanma:
Özel sektör çalışanlarının izinli günlerinde çalıştırılmaları, yasalara göre büyük bir ceza sebebi. Birçok çalışan, işten atılma korkusu veya gerginlik yaşanmaması için bu duruma sessiz kalıyor. Fakat İş Kanunu'na göre, izinli gününde çalışanlara 1.5 günlük mesai ücreti ödenmesi zorunlu.
19
Örnek: Günlük ücreti 500 TL olan bir çalışan, izinli gününde çalıştırılırsa, normal maaşında bu günün ücretini aldığı gibi, ilave olarak 750 TL mesai ücretine hak kazanır.
29
Halk TV'nin haberine göre, bu durum, milyonlarca özel sektör çalışanının binlerce liralık alacağı olduğu anlamına geliyor. Eksik ödemelerin işverene bildirilmesi ve yine de ödeme yapılmaması halinde ise işletmeler yüklü cezalar ile karşı karşıya kalarak, mesai ücretlerini çalışana yatırmak durumunda kalacak.
39
Bilmeniz Gerekenler:İzinli gününde çalıştırılmak, saatlik değil günlük ücret üzerinden hesaplanır.
49
İzinli gününde çalıştırılan işçi, normal maaşına ek olarak 1.5 günlük mesai ücreti alır.
59
Ek mesai ücretlerinin geç yatırılması veya eksik ödenmesi, haklı fesih sebebidir.
69
Maaş veya mesai ücretlerinin eksik veya geç yatırılması halinde tazminat alma hakkınız vardır.
79
Haklarınızı korumak için:İzinli günlerinizde çalıştırılmamaya özen gösterin.Çalıştırılmak zorunda kalırsanız, bunu yazılı olarak belgeleyin.Eksik veya geç ödemelerinizi işverene yazılı olarak bildirin.Haklarınızı aramaktan çekinmeyin.
89
Yasal Dayanak:İş Kanunu'nun 47. MaddesiDaha Fazla Bilgi:Alo 170 İşçi Danışma HattıTürkiye İşçi Partisi (TİP)DİSK Genel Merkezi
99
Bu haberi paylaşarak, milyonlarca özel sektör çalışanının bilinçlenmesine ve haklarını korumasına yardımcı olabilirsiniz.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.