Çalışanlar Dikkat Uzman İsim Açıkladı:Kıdem Tazminatı Almanın Yasal Şartları

Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın derlediği bilgilere göre, sağlık gerekçesiyle kıdem tazminatı alınabilmesi için dikkat edilmesi gereken önemli ayrıntılar bulunuyor.

Yasal Dayanak: İş Kanunu'nun 24. Maddesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre; işin, işçinin sağlığı veya yaşamı açısından tehlike oluşturması durumunda işçi, kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için işçinin sağlık sorununun, yaptığı işle doğrudan bağlantılı olması gerekir.

Heyet Raporu Şartı

Kıdem tazminatı alınabilmesi için sadece bir doktor raporu yeterli değildir. İşçinin, uzman hekimlerden oluşan bir sağlık kurulundan (heyet) rapor alması gereklidir. Bu raporda açıkça, yapılan işin işçinin sağlığı ya da yaşamı için tehdit oluşturduğu belirtilmelidir. Raporda hastalık ile işin niteliği arasında nedensellik bağı kurulması büyük önem taşır.

İşveren İtiraz Ederse Süreç Nasıl İlerler?

İşveren, sunulan heyet raporuna itiraz ederse konu yargıya taşınabilir. Mahkeme, iş güvenliği ve sağlık alanında uzman bilirkişiler eşliğinde yeni bir değerlendirme yapılmasına karar verebilir. Bu süreç sonunda, mahkeme tarafından işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına hükmedilir.

Her Sağlık Sorunu Kapsam Dışında Değildir

İşçinin iş dışı nedenlerle yaşadığı sağlık sorunları, tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Örneğin, genetik veya yaşam tarzı kaynaklı bir rahatsızlık (örneğin kalp hastalığı) ile yapılan iş arasında doğrudan bir ilişki yoksa, bu gerekçeyle kıdem tazminatı talep edilmesi mümkün olmaz.

Emeklilik Sonrası Çalışanlar İçin de Aynı Kurallar Geçerli

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçiler açısından da aynı kurallar uygulanır. Emekli işçi, sağlık gerekçesiyle işten ayrıldığında yukarıda belirtilen şartları sağlaması halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak haklı bir neden olmaksızın kendi isteğiyle ayrılan emekli işçi, tazminat talebinde bulunamaz.

Sağlık Gerekçesiyle Tazminat İçin Yasal Şartlar Şart

Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmayı düşünen işçilerin, bu süreci mutlaka yasal dayanaklara uygun şekilde yürütmeleri gerekiyor. Gerekli heyet raporunun alınması ve hastalık ile işin bağlantısının açıkça ortaya konması halinde kıdem tazminatı alınabilir. Aksi takdirde, sağlık gerekçesi tek başına yeterli olmayabilir.