Çalışma Hayatında Yeni Dönem: Emekli Maaşı Artacak, Uzun Süre Çalışan Daha Yüksek Maaş Alacak

Programda ikinci emeklilik sistemi, esnek çalışma modelleri ve sosyal yardım düzenlemeleri öne çıktı.

Türkiye ekonomisinin önümüzdeki üç yıllık yol haritasını ortaya koyan Orta Vadeli Program (OVP) açıklandı. Program, milyonlarca emekli ve memurun maaş artışlarıyla ilgili ipuçları verirken, çalışma hayatında devreye girecek yeni düzenlemelerin takvimini de netleştirdi.

Enflasyon Tahmini ve Zam Hesapları

OVP’de yıl sonu enflasyon beklentisi yüzde 28,5 olarak güncellendi. Bu tahmine göre, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin ocak ayındaki artışı yüzde 10,14 olacak. Ağustosta imzalanan toplu sözleşmeye göre memurlara yüzde 11 zam ve bin TL seyyanen ödeme öngörülmüştü. Buna ek olarak, enflasyon farkıyla birlikte memur ve memur emeklilerinin ocak zammı yüzde 16,44 seviyesine çıkacak.

Yeni Maaş Tabloları

Güncellenen oranlarla birlikte en düşük SSK ve Bağ-Kur emekli maaşı 16 bin 881 liradan 18 bin 593 liraya yükselecek. Memurlar için taban maaş 59 bin 805 liraya, en düşük memur emeklisinin aylığı ise 27 bin 398 liraya ulaşacak.

Emeklilikte Yeni Dönem

Programda, emeklilik sistemine yönelik köklü düzenlemeler de yer aldı. Çalışma süresini uzatanlara daha yüksek maaş imkânı sağlayacak yeni uygulama, 2025’in son çeyreğinde devreye girecek. Ayrıca, çalışanlara ikinci emeklilik ve ikinci maaş sağlayacak Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için tarih 2026’nın ikinci çeyreği olarak belirlendi. Bu kapsamda çalışan, işveren ve devlet katkısıyla birikim yapılacak, 10 yıl sistemde kalanlara ikinci maaş veya toplu ödeme hakkı verilecek.

Sosyal Yardım ve Gençlere Destekler

2025’in sonunda aile odaklı yeni sosyal yardım sistemi pilot uygulama ile başlatılacak ve her haneye asgari gelir güvencesi sağlanacak. Gençler için mesleki eğitim ve staj imkânları artırılacak. Ayrıca, üniversite öğrencilerinin Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) katılımını teşvik edecek düzenlemeler de 2026’nın ikinci çeyreğinde yürürlüğe girecek.

Çalışma Hayatında Yeni Modeller

İşgücü piyasasının ihtiyaçları ve iş-yaşam dengesi dikkate alınarak uzaktan çalışma, hibrit ve esnek çalışma modelleri yasal altyapıya kavuşturulacak. Bu modeller kamuda da uygulanacak ve 2026’nın ilk çeyreğinde hayata geçirilecek.