Dul Maaşlarında Büyük Farklılık: Uzman İsa Karakaş Sebeplerini Açıkladı

Karakaş’a göre dul maaşındaki farklılığın en temel sebeplerinden biri, memurun 5510 sayılı Kanun’a (SGK) mı yoksa mülga Emekli Sandığı Kanunu’na mı tabi olduğudur. Özellikle 2008 Ekim ayından önce göreve başlayan memurlar Emekli Sandığı kapsamında değerlendirilirken, sonrasında işe girenler SGK sistemine dahil oluyor. Bu da dul maaşı hesaplamasında farklı kriterlerin uygulanmasına neden oluyor.

Dul Maaşı Oranı: En Fazla %50

Karakaş, dul eşin kendi emekli veya görev maaşını almasının yanı sıra, eşinden kalan dul maaşını da alabildiğini; ancak bağlanacak dul maaşının oranının yüzde 50’yi geçemeyeceğini söyledi. Yani dul eş, kendi maaşıyla birlikte eşinden kalan maaşın ancak yarısını alabiliyor.

Yaş Farkı ve Evlilik Süresi Etkili

Emekli Sandığı mevzuatına göre, ölen eşle arada 30 yaş ve üzeri bir fark varsa dul maaşı yarı oranda bağlanıyor. Ancak evlilik 10 yıldan uzun sürmüşse veya çocuktan dolayı hak doğuyorsa, bu durumda maaş tam olarak ödeniyor.

İsviçre’ye Özel SGK Uygulaması

İsa Karakaş ayrıca yurtdışında görev yapan memurlarla ilgili dikkat çekici bir bilgiyi paylaştı. İsviçre’de çalışmış olanların, malullük hariç İsviçre’deki yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin SGK’ya transfer edilebildiğini açıkladı. Bu uygulamanın sadece İsviçre için geçerli olduğunu belirten Karakaş, ters yönde yani Türkiye’den İsviçre’ye prim transferinin ise mümkün olmadığını ifade etti. Başvurular SGK müdürlüklerinden bireysel olarak yapılabiliyor.