İşten Haksız Çıkartılanlar Dikkat: “Tüm Maaşlar Faiziyle Ödenecek”

2016 yılında bir kamu kurumunda dağıtım görevlisi olarak çalışan kişi, “cinsel saldırı” suçundan aldığı mahkûmiyet gerekçesiyle işten çıkarıldı. Mahkeme, söz konusu disiplin yaptırımının yalnızca kanunla düzenlenebileceğini belirterek işlemi hukuka aykırı buldu ve çalışanın işe iadesine karar verdi. İşe iade kararı daha sonra Danıştay’a taşındı.

TGRT’nin haberine göre, işe iadesi yapılan çalışanın 7 yıl boyunca işinden mahrum kalması nedeniyle maaş ve özlük hakları ödenmedi. Çalışanın avukatları, bu durumu yargıya taşıdı. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, Danıştay 12. Dairesi’nin 27 Kasım 2025 tarihli kararını şöyle özetledi:

“Anayasa ve İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 12. maddesi uyarınca, hukuka aykırılığı mahkeme kararıyla tespit edilen işlemin iptali sonrasında, çalışanın yoksun kaldığı parasal hakları yasal faiziyle birlikte ödenmelidir. İdare Mahkemesi’nin davayı reddeden kararı hukuka uygun bulunmamış, kanun yararına bozulması gerekir.”

Karakaş, kararı değerlendirdi ve şunları belirtti:

“Bir işlem mahkemece iptal edildiyse, o işlem geçersiz sayılır. Çalışanın o tarihten itibaren alamadığı tüm maaş ve mali hakları faiziyle ödenir. Mahkeme ‘muhtemel zarar’ diyerek bu talebi reddedemez, idare ‘ağır kusur’ arayamaz.”

Karakaş, iptal kararının geriye yürüdüğünü ve çalışanın hiç işten çıkarılmamış gibi eski haklarına kavuşacağını vurguladı:

“İdare, kendi hukuksuz işleminden doğan zararı ödemek zorundadır. Bu karar, yalnızca bir çalışanı değil, hukuksuz şekilde işinden edilen tüm kişilerin elini güçlendiriyor. Danıştay net bir çizgi çekti: ‘Bir işlem iptal edildiyse, çalışanın kaybettiği her kuruş faiziyle geri ödenir. Başka yolu yoktur.’”

Uzman, işten çıkarma ve disiplin cezalarının mutlaka yasal dayanağa sahip olması gerektiğini de hatırlattı.