İstifa Etmeden Kıdem Tazminatı Alabilirsiniz! İşte Faruk Erdem'in Açıklamaları

İstifa eden çalışanlar kıdem tazminatı hakkına genellikle sahip olamazken, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanlar istifa ettiklerinde de kıdem tazminatı alabilir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında, sigortalılık süresi ve prim şartlarını tamamlayan kişiler, işten kendi istekleriyle ayrıldıklarında tazminat alabiliyorlar.

Sigortalı Olunan Dönemlere Göre Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı hakkı kazanmak için gerekli prim gün sayısı, çalışanın ilk sigortalı olduğu tarihe bağlı olarak değişiyor. Faruk Erdem, üç farklı dönem için belirlenen şartları şu şekilde sıraladı:

1. 8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalı Olanlar

   • Bu dönemde sigortalı olanlar için kıdem tazminatı almak adına 3600 prim günü ve 10 yıl sigortalılık süresi gerekmektedir.
   • Bu şartları yerine getirenler, işten kendi isteğiyle ayrılsalar bile kıdem tazminatını alabilirler.

2. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar

   • Bu dönemde sigortalı olanlar için iki ayrı şart söz konusu:
     • 7000 prim günü tamamlayanlar, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilir.
     • 7000 günü tamamlamayanlar için ise 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi şartı aranır. 1999'da sigortalı olanlar için bu 25 yıllık süre, 9 Eylül itibarıyla tamamlanmış olacak.

3. 1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar

   • Bu dönemde sigortalı olanlar için 7200 prim günü şartı getirilmiştir.
   • Ancak, geçiş süreci uygulanır:
     • 2008’de sigortalı olanlar için 4600 prim günü yeterli,
     • 2009’da sigortalı olanlar için 4700 prim günü,
     • 2010’da sigortalı olanlar için 4800 prim günü,
     • 2011’de sigortalı olanlar için 4900 prim günü,
     • 2016 ve sonrası sigortalı olanlar için ise 5400 prim günü şartı aranır.

Kısmi Emeklilik ve Prim Günleri

Yukarıda belirtilen prim günleri, aynı zamanda kısmi emeklilik için de geçerlidir. Kısmi emeklilik için prim gün şartları şu şekildedir:

• 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü,
• 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasındaki sigortalılar: 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü,
• 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar: Kademeli olarak 4600 ile 5400 prim günü arasında değişen prim ödemesi gerekmektedir.

Ancak, bu şartları tamamlayanlar için emeklilik için ayrıca yaş şartını da yerine getirmeleri gerektiğini unutmamak önemlidir.

SGK Yazısı Alınması Şart

Kendi isteğiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların SGK'dan alınacak yazıyı unutmamaları gerekmektedir. Sigortalılık süresi ve prim gün şartlarını sağladıklarına dair belgeyi SGK’dan almadan istifa edenler, kıdem tazminatı hakkını kaybedebilirler. Bu nedenle, önce SGK’dan yazı alınmalı ve işverene sunulan istifa dilekçesine eklenmelidir. Ayrıca, istifa dilekçesinde, ayrılma sebebinin “emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması” olarak belirtilmesi önemlidir.