İYİ Parti’den Esnaf ve KOBİ’lere Vergi ve SGK Borcu Yapılandırma Teklifi: 48 Aya Kadar Taksit İmkanı

“Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” adını taşıyan düzenleme, 31 Aralık 2024 tarihine kadar kesinleşmiş vergi ve sigorta prim borçlarının makul bir takvime bağlanmasını öngörüyor.
Ekonomik Kriz Küçük İşletmeleri Zorluyor
Teklifin gerekçesinde, pandemi sonrası toparlanma sürecinin tamamlanamaması, yüksek enerji maliyetleri, dövizdeki dalgalanmalar ve enflasyonun özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler üzerinde ciddi bir baskı yarattığı vurgulandı.
Ekonomistlerin değerlendirmelerine göre, üretim, ihracat ve istihdamın belkemiğini oluşturan bu işletmelerin borç yükü altında üretimden çekilmesi, Türkiye ekonomisi açısından önemli bir risk oluşturuyor.
Vergi ve SGK Borçlarına Taksit ve Faiz İndirimi
Teklife göre,
• 31 Aralık 2024 itibarıyla kesinleşmiş vergi ve SGK borçları yeniden yapılandırılacak.
• Vergi borçları en fazla 36 taksit, SGK borçları ise 48 taksit halinde ödenebilecek.
• Peşin ödemelerde faiz ve gecikme zamlarının tamamı silinecek.
• İlk iki taksiti zamanında ödeyen mükelleflere yüzde 10 indirim uygulanacak.
• Yapılandırmadan yararlananlara yönelik haciz ve icra işlemleri durdurulacak.
Ayrıca gecikme faizleri yerine Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) oranlarının esas alınması planlanıyor. Bu sayede kamu alacaklarının değeri korunurken, mükellef üzerindeki mali yük hafifletilmiş olacak.
“Amaç Üretimi Yaşatmak”
Prof. Dr. Metin Ergun, teklifin bir “borç affı” değil, vatandaşla devlet arasındaki mali dengeyi yeniden kurmayı hedefleyen “yaşatıcı bir mali anlayışın ürünü” olduğunu belirtti.
Ergun, düzenlemenin yasalaşması halinde hem kamu maliyesinin güçleneceğini hem de üretici kesimin rahat bir nefes alacağını ifade etti. Geçmiş yıllarda yapılan benzer yapılandırmaların milyarlarca liralık tahsilatı mümkün kıldığı hatırlatıldı.
Uygulama Ortak Yönetmelikle Belirlenecek
Teklife göre, uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak ortak bir yönetmelikle belirlenecek.
Düzenleme, yasalaşması halinde Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecek.