Muğla Eğitim Araştırma Hastanesinde Sağlık Çalışanları Tükeniş Noktasında

Muğla’nın sağlık yükünü tek başına taşıyan Muğla Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışanların yaşadığı sorunlar, sendika ve yönetimi aynı masada buluşturdu. Türk Sağlık-Sen Muğla Şubesi’nin 2024 yılında yetkiyi almasının ardından düzenli hale getirdiği Kurum İdari Kurulu (KİK) toplantılarının bu yılki ilk oturumunda, hastanedeki çalışma koşulları tüm yönleriyle ele alındı. Toplantıya yetkili sendika temsilcilerinin yanı sıra diğer sendika üyeleri ve kurum çalışanları da katılarak görüşlerini doğrudan yönetime iletti.

“Sunduğumuz Rapor Yol Haritası Niteliğinde”

Yüzlerce sağlık çalışanının görüşlerinden oluşan kapsamlı dosyayı yönetime teslim eden Şube Başkanı Mehmet Ataş, hastanenin ilin tek 3. basamak sağlık kuruluşu olduğuna dikkat çekerek şunları söyledi:

“Muğla Eğitim ve Araştırma Hastanesi tüm şehrin yükünü sırtlamaktadır. Bu ağır yük personel yetersizliği ile birleştiğinde çalışanlarda tükenmişliğe yol açmaktadır. Fiziksel eksiklikler ve sosyal olanakların yetersizliği de bu stresi artırmaktadır. Sunduğumuz rapor, yönetim için iyileştirme yolunda bir kılavuz niteliğindedir.”

Ataş ayrıca sendikanın yalnızca sorunları dile getiren değil, çözümün parçası olan bir anlayışla hareket ettiğini vurgulayarak, sağlık çalışanlarının huzurlu bir çalışma ortamını hak ettiğini ifade etti. “Sağlık çalışanı mutlu olmadan toplumun tam anlamıyla şifa bulması mümkün değildir” diyen Ataş, sürecin takipçisi olacaklarını belirtti.

Sorunlar Sahadan Gelen Verilerle Tespit Edildi

Toplantının altyapısını, sendika tarafından yapılan geniş katılımlı anket çalışması oluşturdu. Çalışanların dijital ortamda ilettiği geri bildirimler doğrultusunda hazırlanan raporda öne çıkan başlıklar şöyle sıralandı:
Personel eksikliği, Otopark sorunu, 24 saat hizmet verecek kreş ihtiyacı,Sosyal alan yetersizliği
,Altyapı eksiklikleri ve Güvenlik zafiyetleri

Yönetimden Yanıt: “Çalışmalar Sürüyor”

Hastane yönetimi ise iletilen taleplere ilişkin yaptığı değerlendirmede, personel dağılımında hakkaniyetli sistem uygulandığını, birçok birimde fazla mesai sürelerinin azaldığını bildirdi. Temizlik personeli eksikliğinin giderilmesi için ilgili kurumlarla görüşmelerin sürdüğü açıklanırken, dinlenme alanlarının yetersizliği ve mobilya yenileme talepleri için bu yıl başında bütçe başvurularının yenilendiği aktarıldı. Altyapı sorunlarının çözümüne yönelik çalışmaların da devam ettiği ifade edildi.

Muğla’daki sağlık çalışanlarının ortak sesi niteliğindeki toplantı, yalnızca taleplerin sıralandığı bir platform değil; sağlık hizmetinin sürdürülebilirliği açısından kritik bir uyarı olarak değerlendiriliyor.