Muğla’da Kadrolu İşçiye Rekor Artış: Maaşlar 90 Bin TL’ye Yaklaştı
19
Muğla Büyükşehir Belediyesi bünyesinde görev yapan kadrolu işçileri kapsayan toplu iş sözleşmesi, Türkan Saylan Çağdaş Yaşam Merkezi’nde düzenlenen törenle imzalandı. Belediye yönetimi ile sendikalar arasında varılan anlaşma kapsamında işçi maaşları ve sosyal haklarda önemli artışlar sağlandı.
29
Muğla Büyükşehir Belediyesi ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası Muğla 2 Nolu Şubesi ve Belediye-İş Sendikası arasında imzalanan sözleşme, belediye ve MUSKİ’de görev yapan toplam 162 kadrolu işçiyi kapsıyor. Yapılan düzenleme ile işçi maaşlarına ortalama yüzde 53,07 oranında zam yapıldı.
39
Maaşlar 68 Bin TL’den Başlıyor
Yeni sözleşmeyle birlikte çalışanların gelirlerinde dikkat çekici bir artış yaşandı. Buna göre en düşük işçi maaşı 68 bin 341,78 TL’ye yükselirken, en yüksek maaş 89 bin 610,34 TL oldu.
Kadrolu işçilere verilen 52 günlük ilave tediyeye ek olarak yıllık 24 yevmiye tutarında sendika ikramiyesi de eklenerek toplam ikramiye 76 yevmiyeye çıkarıldı.
49
Günlük Yevmiye 1.700 TL Oldu
Sözleşme kapsamında yalnızca maaşlarda değil, sosyal haklarda da kapsamlı iyileştirmeler yapıldı. Kadrolu işçilerin günlük yevmiyesi 1.700 TL’ye yükseltilirken, yemek yardımı günlük 300 TL olarak belirlendi.
Çalışanlara 16 bin 500 TL sosyal yardım ödemesi yapılması kararlaştırılırken, kıdemi 10 yıl ve üzeri olan işçilere 5 bin TL ek ödeme öngörüldü. Ayrıca görev unvanlarına göre ücretlerde de düzenlemeye gidildi.
59
Sendikalardan Teşekkür Mesajı
İmza töreninde konuşan DİSK Genel-İş Muğla 2 Nolu Şube Başkanı Heybet Özman, belediyenin çalışanlar için önemine dikkat çekerek, “Burası bizim ekmek teknemiz. Büyük bir aileyiz” dedi ve Belediye Başkanı Ahmet Aras’a teşekkür etti. Belediye-İş Sendikası Muğla Şube Başkanı Ender Akbay ise sözleşmenin hayırlı olmasını dileyerek, belediye yönetimine desteklerinden dolayı teşekkürlerini iletti.
69
Başkan Aras: “Emeğin ve Emekçinin Yanındayız”
Muğla Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Aras, belediye hizmetlerinin temelinde çalışanların emeği olduğunu vurgulayarak, ücret ve sosyal hakların günün ekonomik koşullarına göre yeniden düzenlendiğini söyledi.
Aras, sözleşmenin yalnızca belediye yönetiminin değil, meclisin ortak başarısı olduğunu belirterek, “Bu başarı tüm meclisimizin başarısıdır” dedi.
Emek vurgusu yapan Aras, “Emeği en yüce değer olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın alın terinin karşılığını alması için çalışıyoruz” ifadelerini kullandı.
79
“Sendikasız İşçi Kalmamalı”
Sendikal örgütlenmenin önemine de değinen Aras, hiçbir çalışanın sendikasız kalmasını istemediklerini belirterek, örgütlü mücadelenin önemine dikkat çekti. Çalışanların özgür iradeleriyle istedikleri sendikada yer alabileceklerini ifade eden Aras, baskıya izin verilmeyeceğini vurguladı.
Sendikalar arasında ayrım yapılmadığını dile getiren Aras, yönetim anlayışlarının tarafsızlık ve eşitlik üzerine kurulu olduğunu söyledi.
89
“Zor Süreçte Hem Kurum Hem Çalışan Korunmalı”
Ekonomik koşulların zorluğuna dikkat çeken Aras, hem belediyenin hem de çalışanların korunmasının öncelikli olduğunu belirtti. İmzalanan sözleşmenin bu anlayışın bir sonucu olduğunu ifade etti.
99
“Tarihi Sözleşme” Değerlendirmesi
İmzalanan toplu iş sözleşmesi, çalışanların yaşam standartlarını yükseltmenin yanı sıra belediye ile sendikalar arasındaki iş birliğini güçlendiren önemli bir adım olarak değerlendirildi.
Muğla’da atılan bu imza, hem sağlanan ekonomik iyileştirmeler hem de emek vurgusuyla yerel yönetimler açısından örnek bir model olarak öne çıktı.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.