Emeklilikte Yeni Tablo Açıklandı! Kim, Kaç Yaşında Emekli Olacak?

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından Türkiye’de emeklilik sistemi yeniden gündemde.

K2 Haber'de İşe başlama tarihi, sigorta kolu ve prim gün sayısına göre değişen şartlar, milyonlarca sigortalının emeklilik planını doğrudan etkiliyor. Uzmanlara göre, 1999 öncesi, 1999–2008 arası ve 2008 sonrası sigortalılar için farklı emeklilik koşulları geçerli.

8 Eylül 1999: Sistemdeki Dönüm Noktası
Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminin en kritik tarihi olarak kabul edilen 8 Eylül 1999, emeklilik hesaplamalarında belirleyici rol oynuyor. Bu tarihe kadar emeklilik, yalnızca prim günü ve sigortalılık süresine bağlıydı. Ancak 4447 sayılı yasa ile sisteme yaş şartı eklendi ve milyonlarca kişi EYT mağduru haline geldi.
2023’te yürürlüğe giren EYT yasası, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlara yaş şartı aranmadan emeklilik imkânı tanıdı.

1999 Öncesi Sigortalılar (EYT Kapsamı)
Bu dönemde işe başlayanlar için yaş sınırı kaldırıldı.

SSK (4A): 5000–5975 prim günü, kadınlarda 20 yıl – erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi

Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı (4C): Kadınlarda 7200, erkeklerde 9000 prim günü

Bu şartları yerine getiren EYT’liler, yaş beklemeden 49–51 yaş aralığında emekli olabiliyor.

9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar
Bu dönemde yaş şartı yeniden devreye girdi ve kademeli geçiş sistemi uygulandı.
Erkekler için:

60 yaş + 7000 prim günü

Alternatif: 25 yıl sigortalılık, 60 yaş, 4500 prim günü (kısmi emeklilik)

Kadınlar için:

58 yaş + 7000 prim günü

Alternatif: 25 yıl sigortalılık, 58 yaş, 4500 prim günü (kısmi emeklilik)

1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalılar (Yeni Sistem)
2008 sosyal güvenlik reformuyla birlikte emeklilik şartları bir kez daha değişti.
Erkekler için:

1 Mayıs 2008 – 31 Aralık 2035 arasında işe başlayanlar: 60 yaş + 7200 prim günü

2036 sonrası işe girenlerde yaş kademeli olarak 65’e çıkacak.

Kadınlar için:

1 Mayıs 2008 – 31 Aralık 2035 arası işe başlayanlar: 58 yaş + 7200 prim günü

2036 sonrası: Kadınlarda da yaş 65’e kadar kademeli artacak.

Kısmi (Yaştan) Emeklilik Seçenekleri
Emeklilik için gerekli prim gün sayısını dolduramayanlar için iki alternatif sistem bulunuyor:

3600 günden emeklilik (1999 öncesi için):

Kadınlar: 58 yaş + 15 yıl sigortalılık + 3600 prim günü

Erkekler: 60 yaş + 15 yıl sigortalılık + 3600 prim günü

5400 günden emeklilik (2008 sonrası için):

Kadınlar: 61 yaş + 25 yıl sigortalılık + 5400 prim günü

Erkekler: 63 yaş + 25 yıl sigortalılık + 5400 prim günü

Bu yaş sınırlarının ilerleyen yıllarda 65’e kadar yükseleceği belirtiliyor.

Uzman Uyarısı: “E-Devlet’ten Hizmet Dökümünüzü Kontrol Edin”
SGK Uzmanı Dr. Ahmet Yılmaz, emeklilik planlaması yapan vatandaşların e-Devlet üzerinden sigorta geçmişlerini kontrol etmeleri gerektiğini vurguluyor:

“Emeklilik hesabında kulaktan dolma bilgilere güvenmek büyük hata. Herkesin sigorta başlangıcı, prim günü ve borçlanma hakkı farklı. ‘SGK Tescil ve Hizmet Dökümü’ belgesi üzerinden hangi kurumdan emekli olunacağını görmek büyük önem taşıyor.”

Yılmaz ayrıca, son 7 yılda prim ödenen sigorta kolunun, hangi kurumdan emekli olunacağını belirlediğini hatırlattı.

Erken Emeklilik Artık Tarihe Göre Belirleniyor
EYT düzenlemesinden sonra sistemde en belirleyici unsur işe başlama tarihi oldu.

1999 öncesi sigortalılar 49–51 yaşında emeklilik hakkı elde ederken,

2008 sonrası sigortalılar için yaş kademesi 65’e kadar yükseliyor.

Uzmanlara göre, vatandaşların emeklilik planlarını yaparken kendi prim gün sayısını, sigortalılık süresini ve borçlanma haklarını dikkatle incelemesi gerekiyor.