Maaş 1 Gün Bile Gecikse Dikkat: Yargıtay’dan İşçileri İlgilendiren Kıdem Tazminatı Kararı

Maaş veya ücretin zamanında ödenmemesi, işçiler açısından önemli hak kayıplarına yol açabiliyor. İş Kanunu kapsamında ücretin ödenmemesi ya da yasal süresinde ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanıyabiliyor.

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında, ücret ödemesindeki bir günlük gecikmenin dahi işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi oluşturabileceği belirtiliyor.

Maaşı 20 gün geciken işçi mahkemeye başvurdu

Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçi, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. N.D., 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsil edilmesini talep etti.

Davalı şirket avukatı ise kısa süreli ücret gecikmelerinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini, bu hususun Yargıtay uygulamasıyla belirlendiğini savundu. Davacının izin ücretinin tamamının ödendiğini belirten şirket, N.D.’nin proje yöneticisi olarak çalıştığını ve kendi mesaisini kendisinin belirlediğini de ileri sürdü.

Mahkeme gecikme süresine dikkat çekti

İş Mahkemesi, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Mahkeme, Nisan dönemine ait ücretin iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra, 28 Mayıs tarihinde ödendiğini tespit etti.

Davacının önceki aylara ilişkin ücretlerinin ayın başında ödendiğine dikkat çeken mahkeme, Nisan ayı ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.

Davacının fazla çalışma ücretini ispatlayamaması nedeniyle bu talebin reddine karar veren mahkeme, davayı kısmen kabul etti.

Yargıtay kararı onadı

Kararın istinaf edilmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi, İş Mahkemesi’nin kararını yerinde buldu.

Davalı tarafın kararı temyiz etmesinin ardından dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Yüksek Mahkeme, yerel mahkemenin kararını onadı.

Kararla birlikte ücretin yasal süresi içinde ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceği bir kez daha ortaya konuldu. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre, ücretin bir gün dahi gecikmesi halinde işçinin haklı nedenle fesih hakkının doğabileceği ve şartları oluştuğunda kıdem tazminatı talep edebileceği belirtildi.