Menteşe Belediyesi’nde Doğum İzni 6 Aya Çıkıyor: Türkiye’de Bir İlk

Menteşe Belediye Başkanı Gonca Köksal Aras, kadın çalışanların doğum sonrası sürecini desteklemek ve anne–bebek sağlığını korumak amacıyla önemli bir sosyal politika düzenlemesine imza attı. Başkan Köksal Aras’ın talimatıyla, belediyede görev yapan kadın personelin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 24 haftaya, yani 6 aya çıkarıldı.

Mevcut mevzuattaki 8 haftalık sürenin yetersiz kaldığını belirten Köksal Aras, kararın bilimsel ve insani gerekçelerine dikkat çekti. Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ve UNICEF’in, bebeklerin ilk 6 ay yalnızca anne sütüyle beslenmesi yönündeki önerilerini hatırlatan Başkan Aras, “Bir annenin ilk aylardaki desteği, bir bebeğin tüm yaşamını şekillendiriyor. Biz de bu bilimsel gerçeğe uygun bir adım atıyoruz.” ifadelerini kullandı.

Bilimsel araştırmalar, bebeğin ilk 6 ayında anne ile sürekli temasın beden ve zihin gelişimi, bağışıklık sistemi, duygusal bağlanma ve anne sütü üretimi üzerinde doğrudan etkili olduğunu ortaya koyuyor. Aynı dönemin doğum sonrası iyileşme sürecinin tamamlanması açısından da kritik olduğuna dikkat çekiliyor.

Başkan Köksal Aras, “Bir kadın belediye başkanı olarak, annelerin yükünü hafifleten, çocuklarımızın geleceğini koruyan her düzenlemenin arkasında kararlılıkla duruyoruz. Bu karar aynı zamanda bir eşitlik, sağlık ve toplumsal sorumluluk adımıdır. Kadın çalışanlarımızın bu süreçte iş baskısı ve kaygısı yaşamadan bebekleriyle bağ kurmalarını önemsiyoruz.” dedi.

Menteşe Belediyesi, Türkiye genelindeki yerel yönetimler için örnek teşkil edecek uygulama ile kadın dostu, çalışan odaklı ve bilime dayalı bir yönetim anlayışını bir kez daha ortaya koydu. Başkan Köksal Aras, “Biz Menteşe’de kadınların güçlendiği, çocukların güvende olduğu bir sosyal belediyecilik modeli inşa ediyoruz.” diyerek düzenlemenin önemini vurguladı.

Bu kararla belediye, hem çalışan annelerin iş yaşamında daha güçlü yer almasını sağlıyor hem de bebeğin yaşamının en kritik dönemini güvence altına alıyor.