“Memura ve emekliye ek zam zorunludur”

Muğla’nın Menteşe ilçesi Sınırsızlık Meydanı’nda Türkiye Kamu-Sen Muğla İl Temsilciliği’nce bir basın açıklaması yapıldı.

Türkiye Kamu-Sen Muğla İl Temsilcisi Mürsel Özata tarafından yapılan basın açıklamasında şu ifadelere yer verildi:

“Son yaşadığımız ekonomik gelişmeler karşısında kamu çalışanlarımızın gelir kayıplarını önlemek amacıyla ek zam yapılması talebimizi Türkiye Kamu-Sen Genel Merkez Heyeti olarak bizzat Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Vedat Bilgin’e ilettik.

26 Aralık 2022 tarihinde sosyal medyadan yaptığımız etkinlikle bu mecrada da haklı sesimizi güçlü bir şekilde duyurduk.

Enflasyon ateşinin tüm kesimleri etkilediği bu dönemde memurun ve emeklinin bütçesindeki ‘yangının’ söndürülmesi için ek zam talebimizi hep birlikte bir kez daha dile getirmek için de bugün buradayız.

İğneden ipliğe her şeye zamlar yağmur gibi yağarken, 25 milyon vatandaşımız maaşına gerçek bir zam beklemektedir. Ekonomik olarak zor günler geçiren kamu çalışanları ve emeklilere ek zam ve refah payı uygulaması hayata geçirilmesi artık bir zorunluluk haline gelmiştir.

Ülkemizde Kasım-2022 itibarı ile yıllık resmi enflasyon rakamı % 85 diye açıklandı. Yaşadığımız gerçeklere bakıyoruz. Geçen sene Lpg 5 lira idi şimdi 11 lira, kömürün tonu 3000 lira idi şimdi 6.000 lira, tüp 125 lira idi şimdi 350 lira, Ayçiçek yağını ve tuvalet kâğıdını tutabilene aşk olsun;

TÜİK’in resmi rakamlarına göre enflasyon % 85 ise niye resmi harçların yeniden değerlendirme oranı % 122,9 olarak belirlendi.

Sayın Cumhurbaşkanımızdan % 122,9 değerlendirme oranını yetkisini kullanarak MTV‘de % 61,5 indirdiyse diğer kalemlerde aynı indirimi yapmasını talep ediyoruz.

Sayın Cumhurbaşkanımızdan kamu çalışanları için bir jest bekliyoruz. Nasıl yetkisini kullanarak yeniden değerlendirme oranını MTV düşürdüyse memur maaş artışlarını da yetkisini kullanarak aynı oranda yükseltmesini bekliyoruz.

VERGİ ORANLARI %15’DE SABİTLENMELİ

Bilindiği üzere vergi oranlarında artan oranlı tarife uygulanmakta, elde edilen gelir dilimlere ayrılmakta ve her dilime ayrı vergi oranı uygulanmaktadır. Yani gelir arttıkça vergi dilimi yükselmektedir. Bu nedenle kamu çalışanları, kısa sürede bir üst vergi dilimine tabi olmakta, maaşları düşmekte ve bir kaç ay sonra aldıkları maaş zammının büyük bölümü, artan gelir vergisi ödemesine gitmektedir. Zaten artan enflasyon karşısında hedef enflasyonun bile altında maaş zammı alacak olan kamu görevlileri, bir darbe de gelir vergisi nedeniyle yemektedirler. Bu nedenle çalışanlarımız üzerindeki vergi yükünün hafifletilmesi zorunlu hale gelmiştir. Vergi adaletsizliğinin giderilmesi için bütün kamu görevlilerinin gelir vergisi oranı %15 olarak sabitlenmelidir.

Kamuda şu an itibarıyla 32 farklı statüde istihdam var, bu şekilde mevzuatı farklı, özlük hakkı sistemlerin çalışma barışına ve hayatına katacağı bir şey yoktur. Kamuda iş güvencesini zayıflatan, her türlü baskı ve istismara açık bir yapı arz eden 4/B’li, 4/C’den 4/B’ye geçen sözleşmeli, geçici, vekil, idari hizmet sözleşmeli gibi adlar altında güvencesiz istihdam modelinin kaldırılarak personelin memur kadrolarına geçirilmesi sağlanmalı, kamu kuruluşlarında memur işi yapan işçiler de aynı çerçevede kadroya geçirilerek kamu istihdam yapısı güvenceli bir şekilde düzenlenmelidir. Farklı istihdam modelleri ivedilikle kaldırılmalı 2011 ve 2013 yıllarında uygulandığı gibi tüm sözleşmeli personel memur kadrolarına geçirilmelidir.

3600 ek gösterge ile ilgili düzenlemeler parlamentoda geçtiğimiz aylarda gerçekleştirildi. Bizim de talebimizle düzenleme dört meslek grubu ile sınırlı kalmadı, kademeli ek gösterge artırımı sağlandı ve eğitim durumlarına göre de düzenlemeler yapıldı.

Hakkaniyet, adalet ve çalışma barışının tesis edilmesi için birinci dereceye gelen tüm kamu görevlileri 3600 ek göstergeye dâhil edilmelidir.

Önümüzdeki süreçte Genel İdari Hizmetler sınıfına geçmek isteyen tüm yardımcı hizmetliler bu haktan faydalanmalıdırlar.

Memurlarımızı ödenen giyim yardımı ve yiyecek yardımı ne yazık ki bugüne kadar güncellenmemiştir. Bu yardımlar günün şartlarına göre güncellenmeli, yemek ücretleri yeniden düzenlenmeli, ayrıca ulaşım ve kira yardımı da kamu görevlilerine verilmelidir.

Bu zikrettiğimiz huşuların hayata geçirilmesi kamu çalışanlarımızın biraz daha rahat nefes alabilmelerini sağlayacaktır.

EK ZAM ZARURİDİR

Zaten Sayın Maliye Bakanımız Nebati, “Asgari ücretliye de memura da emekliye de ne verilse haklarıdır. Dar gelirliye, fakir fukaraya vermek bereket getirir” demişti. Katılıyoruz. Biz kamu çalışanları olarak yoksulluk sınırının altında maaş aldığımız için fakir olarak nitelendirilebiliriz. Bize kendisinin dediği gibi ne verilse hakkımız ise hakkımızı versinler ülkemize de bereket gelsin diyoruz.

Türkiye Kamu-Sen olarak uygulanan aylık, taban aylık ve yan ödeme katsayılarına 2023 yılı için % 8+ enflasyon farkının toplamından ortaya çıkacak oranın, aynı asgari ücrette olduğu gibi %54 oranına Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından tamamlanmasını talep ediyoruz.

Ek zam zaruridir.

-Gelir kaybının telafi edilmesi amacıyla tüm çalışanlara SEYYANEN ZAM verilmesini,

-Enflasyon farkının yanı sıra yüksek oranda REFAH PAYI uygulamasının getirilmesini,

-Enflasyon farkının AYLIK olarak maaşlara yansıtılmasını,

-Tüm kamu çalışanları %15’lik VERGİ DİLİMİNE sabitlenmesini İSTİYORUZ.

Biz alım gücünü yükseltecek, ekonomideki büyümeden çalışana pay verecek gerçek bir zam istiyoruz.

Sayın Cumhurbaşkanımızın “Memurlarımızı enflasyona ezdirmeyeceğiz” sözünün gerçekleşmesini;

Türkiye Kamu-Sen olarak bizler, reel kayıplarımızın karşılanmasını ve ekonomik büyümeden ve artan milli gelirden bir çalışan olarak hak ettiğimiz payı istiyoruz.

Taleplerimiz, makuldür ve istenirse karşılanabilir.

Mücadelemiz, başta kamu çalışanları olmak üzere tüm Türk Milletinin daha güzel bir Türkiye’de, yaşanabilir bir ücretle, refah içinde yaşaması içindir.

Kamu çalışanları, Hükümetten yüzlerini güldürecek, adil ve hakkaniyetli bir artış beklemektedir.