Cumhuriyet Halk Partisi (CHP), Türkiye’nin en köklü partilerinden biri olmasına rağmen, yıllardır iktidara gelemiyor. Bunun en büyük sebeplerinden biri, parti içindeki çekişmeler ve “akil abiler” olarak nitelendirilen deneyimli isimlerin sürekli rekabet içinde olmasıdır. CHP, gerçek rakibi olan AK Parti ile mücadele etmek yerine kendi iç meseleleriyle vakit kaybediyor ve bu da seçmen nezdinde güven kaybına yol açıyor.
Akil Abiler ve Parti İçi Rekabet
CHP’de yıllardır aynı senaryo yaşanıyor. Parti içinde “tecrübeli” ve “ağır” isimler, değişim yerine kendi konumlarını koruma mücadelesi veriyor. Bu durum, CHP’nin enerjisini dışa değil, içe yönlendirmesine neden oluyor. Bugün de benzer bir süreç yaşanıyor. CHP, yerel seçimler öncesinde iktidara yürüme stratejileri geliştirmek yerine, kendi içinde eski isimlerin yeniden sahneye çıkmasıyla zaman kaybediyor.
CHP’nin En Büyük Rakibi Kendisi
CHP, toplumun beklentilerine hitap eden politikalar üretmek yerine, iç tartışmalara odaklanıyor. Kemal Kılıçdaroğlu’nun tekrar aktif olarak siyaset sahnesine dönme çabaları, CHP’yi yeniden içe dönük bir tartışma sürecine sürüklüyor. Parti içindeki çekişmeler, CHP’nin dışarıya güçlü bir alternatif olarak görünmesini engelliyor. Oysa ki seçmen, sadece iktidara muhalefet eden değil, aynı zamanda yönetmeye hazır bir parti görmek istiyor.
Seçmen Güvenmediği İçin AK Parti 22 Yıldır İktidarda
CHP’nin kendi içinde bu kadar bölünmüş olması, seçmenin alternatif olarak AK Parti’ye yönelmesine neden oluyor. Son 22 yıldır CHP, her seçimde iktidar alternatifi olacağını iddia etti ancak parti içi krizleri aşamadığı için halktan yeterli desteği alamadı. CHP, bu kısır döngüyü kırmadan, muhalefette kalmaya mahkûm olacak.
CHP İçin Çözüm Ne?
Eğer CHP gerçekten iktidar olmak istiyorsa, parti içindeki çekişmeleri bir kenara bırakmalı ve halkın gerçek sorunlarına odaklanmalıdır. Parti içindeki ağır abiler devri sona ermeli, genç ve dinamik kadrolar ön plana çıkmalıdır. Aksi takdirde CHP, kendi iç sorunlarını aşamayan, iktidara uzak bir parti olmaya devam edecek.
