20 yıllık statükonun ardından taze bir soluk

Yorgun Yönetimin Ardından Genç Bir İsim

Bodrum Devlet Hastanesi’nde 20 yıl boyunca görev yapan başhekimin yerine Dr. Battal Yıldırım’ın atanmasıyla birlikte hastanede ciddi bir zihniyet değişimi bekleniyor. Uzun yıllar boyunca “alışılmış düzen”in dışına çıkamayan yönetim anlayışının, halkın memnuniyetsizliğini artırdığı biliniyordu. Dr. Yıldırım’ın gelişiyle birlikte, bu durağan yapının yerini yenilikçi ve çözüm odaklı bir yaklaşım alacak gibi görünüyor.

Sahadan Gelen Tecrübeyle Kararlı Başlangıç

Dr. Battal Yıldırım, geçmişte görev yaptığı sağlık kurumlarında özellikle kadro planlaması, hasta memnuniyeti ve verimlilik konularında başarılı sonuçlar elde etti. Yeni görevinin henüz ilk günlerinde, hastane kadrosunda ciddi bir değişim başlatarak; Başhekim Yardımcısı Alper Şenel, İdari Mali Müdür Yardımcısı Şenol Çınar ve Sağlık Bakım Hizmetleri Müdür Yardımcısı Pervin Kıran gibi genç ve dinamik isimlerle yola çıkması, nasıl bir vizyonla hareket edeceğini şimdiden ortaya koydu.

“İz Bırakan Değil, İş Yapan Olacağız” Mesajı

Yıldırım’ın göreve başlar başlamaz yaptığı iç değerlendirme toplantıları ve personelle birebir temas kurması, klasik protokol alışkanlıklarından uzak bir yöneticilik anlayışını benimsediğini gösteriyor. Onun için mesele koltuk değil, hizmet. Hastane çalışanları arasında yeniden bir motivasyon yaratma çabası ise şimdiden hissedilmeye başlandı.

Halk Ne Bekliyor, Yıldırım Ne Vaat Ediyor?

Bodrum halkı sağlıkta hızlı, şeffaf, çözüm odaklı hizmet istiyor. Özellikle acil servis, poliklinik yoğunluğu ve uzman doktor eksikliği gibi kronik sorunlar artık ertelenemez durumda. Dr. Battal Yıldırım ise bu sorunlara “saha bilgisi ve yönetim disiplini” ile yaklaşacağını ifade ediyor. Kadro şişkinliğine değil, işleyen bir sisteme öncelik veren Yıldırım, liyakat temelli görevlendirmeleriyle de dikkat çekiyor.

Liyakat Vurgusu ve Torpile Kapatılan Kapılar

Dr. Yıldırım’ın görev süreci, sadece idari kadroda değil, hizmet anlayışında da köklü bir değişimi beraberinde getiriyor. Önceki yıllarda sıkça duyulan “torpille yer değiştirme” veya “rahat pozisyon arayışı” gibi alışkanlıkların, artık Bodrum Devlet Hastanesi’nde barınamayacağı anlaşılıyor. Yeni yönetim, verimli çalışmayan personeli pasif noktalara çekmek yerine, daha fazla sorumluluk alanlara destek olacak bir sistemi hedefliyor.

Değişim Başladı, Beklenti Yüksek

Dr. Battal Yıldırım’ın göreve gelişiyle birlikte, Bodrum Devlet Hastanesi’nde bir paradigma değişimi yaşanıyor. Bu değişimin kalıcı ve sürdürülebilir olması için siyasi etkilerden uzak, liyakat esaslı, hasta ve çalışan memnuniyetini esas alan bir yaklaşıma ihtiyaç var. Şu ana kadar atılan adımlar, bu yönde umut veriyor.